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為充分發(fā)掘員工所具有的智慧和能力，激發(fā)內(nèi)部管理潛力，完善內(nèi)部人員流動與升遷機制，提高公司管理效率。9月9日上午，集團在七樓會議室進行著一場年度管理崗位競聘會。來自集團直屬部門及各子公司的多位同事登上商翔舞臺，成為本次競聘會的主角們。

集團董事長王文軍、副董事長何利琴、各董事會成員及各業(yè)務(wù)負責(zé)人作為現(xiàn)場考核人員也全程參加了此次競聘會。作為具有特色的一次競聘會，現(xiàn)場增加了民主測評的環(huán)節(jié)，每一位在場的商翔人都會有一份民主測評表，能夠參與對每一位競聘人員的測評。

來自直屬部門及貿(mào)易、物流、聚達、融泰金融、裕通報關(guān)、網(wǎng)絡(luò)科技等各子公司的二十七名競聘者們依次上臺進行述職報告，分別競聘副主管、主管、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)。

經(jīng)過兩個多小時的崗位競聘報告，每一位競聘者都將自己的競崗發(fā)言完美地呈現(xiàn)在所有商翔人面前。有勇于“推銷”自己和團隊的商翔HR，也有匯報氣氛輕松愉悅的新商翔人，每一位都展示出自己自信、大方、積極的一面。

最后，王董對本次競聘會做點評，分別從意義、能力、知識、發(fā)展四個方面做總結(jié)。鼓勵更多的商翔人勇于挑戰(zhàn)自己，擁有積極向上的心態(tài)，相信這次競聘人員通過對個人能力和帶領(lǐng)團隊能力的雙重展示，經(jīng)過對知識的繼續(xù)學(xué)習(xí)，運用好商翔平臺的資源，謀求更大的發(fā)展，實現(xiàn)自己的價值。

至此，本次競聘會圓滿結(jié)束，后續(xù)集團人力資源部將根據(jù)考察述職測評情況確定推薦人選。